Valores: Tradición, lealtad, disciplina y respeto por la autoridad.
Características: Optimistas, trabajadores, leales y respetuosos con la jerarquía.
Tecnología: Crezieron con la televisión, la radio y los teléfonos fijos. Aprendieron a usar ordenadores y internet en la edad adulta.
Estilo de trabajo: Valoraban la seguridad laboral, la estabilidad y el ascenso dentro de una empresa.
Comunicación: Prefieren la comunicación cara a cara o por teléfono.
Millennials (nacidos entre 1981 y 1996)
Valores: Diversidad, inclusión, flexibilidad y autenticidad.
Características: Creativos, innovadores, independientes y conectados.
Tecnología: Crezieron con internet, móviles y redes sociales. Son nativos digitales.
Estilo de trabajo: Buscan flexibilidad, autonomía y propósito en su trabajo. Valorzan el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Comunicación: Prefieren la comunicación digital, como mensajes de texto, correos electrónicos y redes sociales.
Centennials (nacidos entre 1997 y 2012)
Valores: Sostenibilidad, justicia social, diversidad e inclusión.
Características: Emprendedores, curiosos, adaptables y conscientes del impacto ambiental.
Tecnología: Nacieron en una era de alta conectividad y tecnología avanzada. Son nativos digitales de segunda generación.
Estilo de trabajo: Esperan flexibilidad, autonomía y oportunidades de aprendizaje continuo. Valorzan la colaboración y el trabajo en equipo.
Comunicación: Prefieren la comunicación visual, como TikTok, Instagram y YouTube. También valoran la comunicación instantánea a través de plataformas de mensajería.
Diferencias entre las generaciones baby boomers,millennials y centennials 